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世昌实习生临别寄语
发布时间:2023-9-4 15:51:25      点击次数:478

  世昌集团作为农牧行业的龙头之一,一直广受养殖户的喜爱,而世昌集团也同样有着大企业的社会责任,积极开展产学研,与各大高校开展科研合作及人才输送。在这样的背景下,五位来自上海海洋大学双一流专业的大学生不远千里,从遥远的上海浦东来到了江苏淮安,在世昌集团进行了为期一个多月的生产实习与他们一同来到公司的还有扬州大学淮阴工学院两位同学。这一段时间将成为他们最有感触、最难忘美好回忆。现在实习结束,临别世昌之际,他们对世昌又有什么寄语和祝福呢


  孙皓,上海海洋大学:《世昌是管理的世昌》世昌是有着优良管理体系的企业。我在世昌集团政研室实习时,成体系地学习《淮安正昌饲料有限公司各部门管理制度及部门职责》。学到了公司企业管理体系架构,各部门如总经办、生产部、销售部等具体职能以及权责范围。也了解了公司具体的生产设备管理流程,各类生产设备每月都要专人负责进行点检,查看是否能够正常运行。每年都会召开若干次专业知识培训会议,对各部门负责人以及全体员工进行系统的培训,包括iso9001质量管理体系文件培训、管理职责培训、环境因素和危险源识别培训等。世昌集团管理制度清晰、生产培训完善、人力分配合理。希望世昌集团能够越做越好、越做越强!


  王嬿萌,上海海洋大学:《世昌是服务的世昌》世昌集团在提供优质产品的同时,积极地提供饲养管理和疾病防控技术服务,刚到公司的时候我就在杜强老师的介绍下,了解到国昌公司有80余种动保产品,其中包括肥水类、调水类、保健类、功能类、解毒类、底改类等六大类。针对不同养殖户养殖规模、养殖需求等,提供相应的配套方案。杜强老师也时常带领团队前往各地塘口,实地考察后给出304am永利集团的解决方案,亲力亲为。每年举办各类技术推广会二百余场。就在实习期间,我们就参与到了国昌集团为兴化市海南镇养殖户召开的疾病防控会议,即使当天下着大雨、天气恶劣,可养殖户们的热情没有被阻挡,早早就来到会议室排队进场。公司每年免费发放几十万份技术资料服务用户,真正做到了“利他”304am永利集团的文化精神,让我受益匪浅。希望世昌集团能越来越好,再创辉煌!


  祝雨晴,上海海洋大学:《世昌是产品的世昌》世昌集团同时生产畜禽鱼的全价料、浓缩料、预混料、膨化料等一百多个品种的饲料产品,可适应不同养殖水平和养殖习惯用户的需求。还有80多种动保产品,是养殖业健康发展的必要保障。在留样室,我切实学到和认识了世昌集团对于饲料产品的不断优化,不断进步。对于存疑饲料成品,保持着严谨的检验态度,宁可作废,也不能发给养殖户。世昌作为躬耕饲料行业30年的“老店”,世昌持续聚焦行业发展,持续创新、提升竞争力,为客户持续创造价值,引领行业健康、高质量发展,为构建新发展格局贡献力量 。


  庞楠,上海海洋大学:《世昌是质量的世昌》世昌集团技术力量雄厚,人才济济,在质量方面有很大优势。集团拥有印遇龙院士“世昌工作站”,引进国内外先进饲料技术生产,科技含量高,推行“五关一体系”,严格质量管控,精选原料、精细加工,二十多年质量稳定,从未发生过一起质量事故,产品深受用户信赖,并在2023年3月成功入选cctv中视购物《国货优品》,向全球推广。我在实习期间的岗位是品管部,每日工作规律严谨,坚持检测饲料常规成分,将饲料检测细致到每一个指标,一旦发现质量问题,先找到原因,随后立刻到生产一线调整影响产品质量的节点。世昌集团将产品质量落在实处,为养殖户悉心考虑,体现利他主义。祝愿世昌产品家喻户晓、美名远播,创造更大的经济、社会效益!


  周吉祥,上海海洋大学:《世昌是文化的世昌》世昌在建立之时,就被董事长袁珍虎赋予了“利他”的色彩。一个企业一旦确立了以“利他”为文化内涵的发展方向,注定了这个企业的发展是以奉献为主旨,而不是以索取为目的,世昌正是这样的企业。随着企业不断发展,世昌也形成了富有原创性的304am永利集团的文化理念体系。利客户、利员工、利社会、利政府、利股东……这是你能从世昌身上直接感受到的文化交流,这种304am永利集团的文化的熏陶,会让每一个员工发自内心地弘扬利他文化,做有价值的个人。在来到世昌的这五周,利他文化体现在方方面面,大家对公司都有着很强的归属感,世昌是另一个家,而世昌的每一个员工都是彼此的家人。这样强大的核心竞争力注定会伴随着世昌愈发繁荣!


  江慧,扬州大学:《世昌是人才的世昌》世昌根据公司发展定位,制定了“以事业吸引人才,以环境留住人才,以薪酬激励人才,以机会锻炼人才”的人才工作指导思想,用市场化方式选聘公司需要的各类人才。我是在人力资源部实习的,发现公司在新聘管理人员方面,一是受教育程度普遍较高,均为本科以上文化,其中不乏硕士。二是专业知识扎实,有注册会计师、安全工程师、企业律师等,有丰富的工作经验。三是工作业绩突出,新聘人员有不少是行业的业务骨干。其次是多层次、多方面的系统培训,让员工在学习中成才。除员工自学外,公司每年都安排了多种形式的培训,一方面促进员工不断进行知识补充与更新,提高员工的综合业务素质;另一方面培养团队合作精神和培育304am永利集团的文化,提高员工对企业的认同感、归属感,打造一支“业务过硬、团结合作、开拓进取”的人才队伍。


  周芳,淮阴工学院:《世昌是科技的世昌》世昌集团是国家高新技术企业,董事长袁珍虎是江苏省首批科技型企业家。集团不但在产品的技术含量上比较高,还衍生出140余项专利,具有核心竞争力。我在公司技术部实习,了解到公司从事技术和产品开发设计及市场技术服务的科技人员、专业人员占总员工人数的比例达到30%以上,他们依托企业科技优势,获批省级“企业技术中心”两所。由于技术领先、知识产权的保护、品牌知名度提高,企业占用市场份额越来越大,产品和服务的附加值也越来越高,保证了世昌的快速成长。衷心祝愿世昌像它名字一样,世代昌盛!


  这几名实习生因为各自的想法和需求不一样,公司因材施教地分配在不同岗位,学习到了不同的知识和经验,因此他们对于世昌的看法也是方方面面的,但唯有对世昌的衷心祝福是相同的。



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